本報訊 近日，由山西醫科大學藥學院教授、博士梁泰剛率團隊在恒宇天然草本資源有限公司建立博士創新站，領銜“黃芪活性分子作用機制與健康產品研發”項目團隊，開展技術攻關，為繁峙縣黃芪產業的后續發展提供了技術支撐。

繁峙縣恒宇天然草本資源有限公司是一家集中藥材種植、加工、倉儲、產品研發為一體的現代化企業，是山西省道地藥材資源開發工程技術研究中心的共建單位。日前，該公司順利通過首批山西省“科創中國”博士創新站認定，成為全省首批28個“科創中國”博士創新站建設試點之一，也是目前忻州市唯一一家通過認定的博士創新站建站企業。

博士創新站是以中小型企業、科研單位為建設主體，以省內外高校、科研院所青年博士為依托，開展技術攻關、成果轉化、科技項目申報的創新平臺?！耙劳胁┦縿撔抡酒脚_有利于集聚整合創新要素，組織開展科技創新，支持企業持續發展，引領行業技術進步?！边@是梁泰剛博士建站的初衷。

“幫企業解決技術難題，促進企業技術革新，與企業構建合作共贏長效機制?！狈敝趴h科協與相關部門聯動挖掘資源，助力博士創新站建設，推動科學研發工作從“實驗室”延伸至企業“車間”。

“有了人才與技術的支撐，既讓傳統的中藥材煥發出了新的生機與活力，又讓企業能在可持續發展的路上逐步做大做強?！焙阌钐烊徊荼举Y源有限公司負責人劉六六對公司未來的發展充滿信心。

人才興則民營企業興。引進高科技人才，在民營企業建設博士創新站，是繁峙縣不斷優化創新人才服務工作，強力實施人才強縣、人才興企戰略的有力體現。近年來，繁峙縣積極搭建企業與高校之間的合作橋梁，幫助企業以柔性引才的方式引進博士團隊參與企業科研項目研究，推進“產學研用”一體化，同時扎實做好各項人才政策落實，在培養創新人才，提升企業自主創新能力和核心競爭力的同時，實現了以人才增強產業創新供給力的源頭效應。

做好新時代人才工作，頂層設計是“引擎”。繁峙縣堅持黨管人才原則，加強謀劃引領，為人才工作創新發展提供保障。同時調整充實縣委人才工作領導小組，建立健全重大事項報告制度、科學決策制度、重要信息通報制度等，統籌解決人才工作中的重點難點問題。把強化人才服務作為促進高質量發展的重要抓手，出臺《繁峙縣招才引智支持政策（試行）》《繁峙縣深化省校合作基地建設項目獎勵資金管理實施辦法（試行）》《繁峙縣2022年事業單位引進急需緊缺人才實施方案》，用真金白銀和真心實意強化機制保障、政策供給；縣財政拿出專項經費對科研平臺延伸、科技成果轉化、重大科研項目攻關等予以重獎；打破體制壁壘，創新實施“縣聘企用”引才模式，通過給編制、給補助、給服務的方式，選聘高學歷高層次人才“帶編入企”，開創政企“共引共育共享共贏”的人才協同發展模式，加強企業創新人才支撐，讓人才“蓄水池”蓄滿發展“原動力”。目前，9名全日制研究生進入繁峙縣6家企業，成為事業編制的企業員工，正式以“帶編入企”的方式開啟了自己的職業生涯，為繁峙縣高質量發展蓄勢賦能。

用“真技術”“真成果”對接企業“真問題”“真困難”，以最清晰目標、最有力措施，厚植人才基礎，全力構建具有繁峙特色的人才體系，讓繁峙成為“梧高鳳必至，花香蝶自來”的向往之地。繁峙縣正逐步傳遞出打造新時代人才活力之城的信心與決心。 （鐘昱星）

（責任編輯：梁艷）